청년일자리 도약장려금 지원대상 신청방법 총정리

청년일자리 도약장려금 지원대상 신청방법 총정리

청년일자리 도약장려금 지원대상 신청방법 총정리

 

청년 정규직 취업을 촉진하고, 기업의 고용 부담을 덜어주는 ‘청년일자리 도약장려금’.

2025년 기준으로 제도가 개편되면서, 기업뿐 아니라 청년 개인에게도 실질적인 혜택이 돌아가는 구조로 진화하고 있습니다.

 

이번 글에서는 지원대상, 신청 조건, 지원금 내용, 실제 신청 절차까지 청년과 기업 모두가 꼭 알아야 할 핵심 정보만 정리해드립니다.

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📌 청년일자리 도약장려금이란?

신청 바로가기

 

청년일자리 도약장려금은 만 15세 이상~34세 이하 청년을 정규직으로 채용한 기업에게 정부가 인건비를 지원하는 제도입니다.
청년 채용을 늘리고, 장기 근속을 유도하는 것이 목적이며, 일정 기간 이상 고용을 유지하면 청년에게도 별도의 인센티브가 지급됩니다.

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👨‍💼 지원대상 – 기업 요건

다음 조건을 만족하는 기업이 신청할 수 있습니다.

• 우선지원대상기업 또는 중소기업
• 5인 이상 사업장
  (단, 지식서비스업·문화콘텐츠업 등은 5인 미만도 예외 가능)
• 정규직으로 청년 채용 시
• 임금체불 이력이나 부정수급 이력이 없는 사업장
• 동일한 청년에 대해 다른 인건비 지원과 중복수혜 불가

특히, 2025년부터는 유형Ⅱ 제도 도입으로 ‘빈일자리 업종’에 해당하는 기업도 지원 대상에 포함되며, 기존보다 문턱이 다소 낮아졌습니다.

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👩‍🎓 지원대상 – 청년 요건

정규직으로 취업하는 청년이 아래 조건을 만족하면 지원이 가능합니다.

• 만 15세 이상 ~ 34세 이하
• 고용보험 미가입 상태에서 채용된 자
• 유형Ⅰ: 취업애로청년(장기 실업자, 고졸 이하, 경력 단절 등)
• 유형Ⅱ: 일반 청년도 가능 (일부 업종 한정)
• 타 정부 인건비 지원 사업 중복 수혜자는 제외

즉, ‘청년’이라는 이유만으로 무조건 지원되는 게 아니라 정규직 신규채용 + 일정 요건 만족이 핵심입니다.

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💸 얼마나 지원받을 수 있을까?

기업 지원금

• 1인당 월 최대 60만 원
• 최대 1년간 720만 원까지 지급
• 기업당 최대 지원인원 제한 있음 (예: 30명)

청년 지원금 (유형Ⅱ 대상)

• 18개월 또는 24개월 이상 근속 시
• 최대 480만 원 근속 인센티브 지급

이처럼 장기 고용을 유도하면서 기업·청년 모두에게 실질적인 금전적 혜택이 주어집니다.

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📝 신청방법은 어떻게?

STEP 1: 기업이 먼저 ‘사업 참여 신청’

• 고용노동부 고용24 누리집에서 온라인 신청

STEP 2: 승인 후 청년 정규직 채용

• 채용일 전 또는 채용일로부터 3개월 이내 신청 가능

STEP 3: 6개월 이상 고용 유지 후 ‘지원금 신청’

STEP 4: 요건 심사 후 기업/청년에게 지원금 지급

 

주의할 점은, 신청 시점과 고용기간 요건을 반드시 지켜야 한다는 것!
서류 미비, 기간 초과, 중복 수혜는 탈락 사유가 될 수 있습니다.

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📂 준비해야 할 서류는?

• 사업 참여 신청서
• 채용된 청년의 근로계약서
• 4대 보험 가입자 명부
• 급여 명세서
• 학력 또는 취업애로청년 증빙 서류 등

모든 서류는 PDF 또는 이미지 파일 형태로 온라인 업로드 가능하며, 심사 시 추가서류 요청이 있을 수 있습니다.

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⚠️ 유의사항 꼭 확인하세요!

• 채용 후 3개월 이내 신청하지 않으면 지원 제외
• 고용유지 요건(6개월 이상) 미달 시 지원금 지급 불가
• 청년 본인이 다른 지원제도 중복 수혜 중일 경우 제외
• 기업이 기존 정부 인건비 사업에 참여 중이면 중복 불가

청년과 기업 모두 요건을 철저히 확인한 후 신청해야 불이익 없이 지원금을 수령할 수 있습니다.

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✅ 한눈에 정리!

항목	내용
대상 청년	만 15~34세 정규직 채용자
대상 기업	5인 이상 중소기업 (예외 있음)
기업 지원금	최대 월 60만 원, 연 720만 원
청년 인센티브	최대 480만 원 (근속 기준 충족 시)
신청 시기	채용 전 또는 채용 후 3개월 이내
신청 방법	고용24 온라인 접수

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청년일자리 도약장려금은 기업에게는 인건비 지원, 청년에게는 장기근속 보상의 기회를 주는 제도입니다.

요건만 잘 맞춘다면 실질적인 혜택이 큰 만큼, 채용 전후 타이밍을 잘 맞춰 신청하는 것이 핵심입니다.
취업을 준비 중인 청년, 또는 채용을 계획 중인 기업이라면 지금 바로 조건을 확인해보세요!

 

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